Functiewaardering,
salarisschalen en
beloningsbeleid

Geld maakt niet gelukkig, is de uitdrukking. Toch is een salaris voor medewerkers een belangrijke factor voor de beslissing om bij een werkgever te blijven óf juist over te stappen.

Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, opleidingsmogelijkheden of een interessante pensioenregeling kunnen een sollicitant over de streep trekken bij het kiezen voor een nieuwe baan. 

Maar hoe bepaal je een goede beloningsstructuur? Als werkgever wil je niet alleen recht doen aan iemands takenpakket, maar ook voorkomen dat je anderen tekort doet, of teveel afwijkt van een cao.

Wij kunnen je op verschillende manieren ondersteunen bij het ontwikkelen van een passend functiehuis of een beloningssysteem waarvan ook jouw employer branding gaat stralen.

Onze HR-experts kunnen je bijvoorbeeld helpen bij:

• Het opzetten of aanpassen van een functiehuis dat (weer) past bij de organisatie
• Het bepalen van salarisschalen die passen bij de verschillende functies en niveaus
• De implementatie van de nieuwe functies en salarisschalen
• Interne communicatie over de veranderingen naar leidinggevenden en medewerkers 
• Ontwikkelen van opleidingen en trainingen voor het gebruik van het nieuwe systeem