Als werkgever weet je natuurlijk wel dat goed personeelsbeleid belangrijk is voor je organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers betrokken zijn én blijven? Inderdaad is daar meer voor nodig dan een duidelijk arbeidscontract of salaris dat op tijd wordt uitbetaald. Een prettige werkomgeving en een veilige en gezonde bedrijfscultuur zijn bijna net zo belangrijk om mensen gemotiveerd te houden.
Waarschijnlijk heb je ooit wel het een of ander op papier gezet over personeelszaken. En je hebt in het verleden ongetwijfeld ook een format ontwikkeld voor een standaard arbeidsovereenkomst. Maar:
Het is belangrijk om af en toe met een frisse blik naar je HRM beleid te kijken. Up-to-date beleid voorkomt juridische complicaties en zorgt voor een optimale werkomgeving. Bovendien geeft modern personeelsbeleid een positieve uitstraling op de arbeidsmarkt.
Zorg ervoor dat jouw personeelsbeleid ook strategisch HR personeelsbeleid is. HR-beleid dat niet alleen past bij jouw organisatie, maar ook bij de medewerkers.
Goed werkgeverschap gaat niet alleen over harde, juridische aspecten, maar vooral ook over gevoel. Regel je het goed, dan voelen mensen zich begrepen en gezien in de organisatie.
Dat merk je bijvoorbeeld aan:
Dus als je op de juiste manier omgaat met je personeel, levert je dat als werkgever veel op.
Het ontwikkelen, actualiseren en zorgvuldig implementeren van HR-beleid vraagt behoorlijk wat kennis, tijd en aandacht. Misschien meer dan je zelf (of jouw eigen HR-afdeling) in huis hebt. Gelukkig hoef je het niet alleen te doen.
Laat ons team HR-experts meedenken bij het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid dat past bij jouw organisatie. Wij hebben jarenlange ervaring in de profit- en non-profitsector en delen onze kennis en best practices graag. Je hoeft dus niet zelf het wiel uit te vinden.
Wil je de kennis op het gebied van arbeidsrecht, coachingsvaardigheden of leiderschap van jouw managers en eigen HR-professionals opfrissen? Dan kunnen wij trainingen en workshops op maat aanbieden. Natuurlijk wel op zijn Reinders & van Soest: dus met een praktische insteek, zodat je er direct mee aan de slag kunt.
Neem dan direct contact met ons op. We staan voor jou klaar om met je mee te denken! Als jij ons belt of mailt, vertellen wij je graag over onze mogelijkheden.
Klanten binnen en buiten Westland hebben de dienstverlening van Reinders & van Soest al ontdekt. Wij delen graag hun ervaringen.
“Het team van Reinders & van Soest heeft ons erg geholpen toen wij meer expertise nodig hadden op het gebied van HR. Aan het begin hebben ze een duidelijk plan geschreven en dit professioneel uitgewerkt.
“Wij zijn ooit via een businessclub in contact gekomen met Reinders & van Soest. We waren al snel zo overtuigd van hun kwaliteiten, dat wij eigenlijk niet eens meer hebben gekeken naar andere partijen.
“Toen wij ondersteuning nodig hadden op personeelsgebied kregen wij van onze accountant de tip om contact te zoeken met Reinders & van Soest. De zeer persoonlijke benadering bevalt ons heel goed.
“Toen wij in onze organisatie tegen bepaalde HR-zaken aanliepen, raadde mijn vriendin Reinders & van Soest aan. Wij hebben hen gevraagd om ons salarishuis op te maken, en alle hieraan gekoppelde functieprofielen.
“Wij zijn via mond-tot-mond-reclame bij Reinders & van Soest terechtgekomen. Onze eerste vraag was om alle functieprofielen op te stellen en te starten met functionerings- en beoordelingsgesprekken.
“Onze directeur kende toevallig de vader van Suzanne Klijn. Dat kwam goed uit toen wij vacatures wilden invullen en HR-advies nodig hadden.
Natuurlijk zijn wij ook telefonisch bereikbaar: je kunt ons bellen op maandag t/m vrijdag, tussen 8.30-17.00 uur.
Mail je liever? Dat kan natuurlijk ook!
